Personal & Entwicklung
Die Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Funktionsbereiche ist, soweit es die Schlüsselqualifikationen betrifft, weiterhin von zunehmender Bedeutung. Allerdings sind Seminare "von der Stange" wenig sinnvoll. Es kann erwartet werden, dass die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter im Einzelfall berücksichtigt werden. Alle so zu konzipierenden Seminare werden auf Effizienssteigerung ausgerichtet sein.
Dazu sollen die nachfolgenden Stichworte anregen. Ziel soll sein, zu individuellen Seminarkonzepten und -durchführungen zu kommen. Ob Sie nun Seminare für eine Oberthema oder über Teilthemen planen: einfach aussuchen, kontaktieren und schon können Sie mit mir ins Gespräch kommen. Sie können Ihre Wünsche auch über den Fragebogen (siehe Konzept & Interaktion) kommunizieren.
| Karriereziel Gesundheit | Stressbewältigung, Belastungsmanagement, life-crisis-interaction, burn-out-management, |
| Kundenorientierung | Persönliches Auftreten, Statische-/Dynamische Anstandsregeln, Rhetorik, Kundengespräche, Argumentation |
| Lernen und Arbeiten | Lern- und Arbeitstechniken, Zeitmanagement Beruf/Weiterbildung, Neues vom Gehirn |
| Mitarbeiterführung | Strukturelle Führung, Führung der eigenen Person, Führen von Einzelnen und Gruppen, Führungsgespräche |